Attraktive nationale und internationale Aus- und Weiterbildungsangebote bei Smurfit Kappa NettingsdorferNeues Nachwuchsförderungsprogramm soeben gestartet 

15|10|2007 Bei Österreichs führendem Wellpappe-Rohpapiererzeuger Smurfit Kappa Nettingsdorfer ist gezielte Aus- und Weiterbildung wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie -sowohl am Standort - als auch im internationalen Konzernrahmen. Eine der aktuellen Maßnahmen in Nettingsdorf ist das neue, soeben gestartete Nachwuchsförderungsprogramm für das zehnköpfige Junior Management Team. Die Mitglieder stammen aus allen Unternehmensbereichen wie Produktion, Instandhaltung und Administration/Organisation. Ziel des 1,5-jährigen Entwicklungsprogramms ist es, die gemeinsame fachliche und persönliche Entwicklung des Teams zu unterstützen und weiter zu entwickeln.Regelmäßige Teamsitzungen im 14-Tages-Rhythmus unterstützen die neue JMT-Ausbildung!

Junior Management Team-Ausbildung fördert Persönlichkeitsentwicklung, Zusammenarbeit und Teambildung

Das modulartig aufgebaute Programm ermöglicht den engagierten Jungmanagern ein hohes Grundverständnis für Prozesse und Entscheidungen und fördert das ganzheitliche Denken. Eine weitere Zielsetzung der „JMT“-Ausbildung ist die Unterstützung des Managementteams einerseits bei Spezialthemen, andererseits als „frischer Impulsgeber“ und „Querdenker“.

 

Gezielte Projektarbeit: KVP

Begleitend zum Programm wird an zwei Projekten, die sich mit dem Thema Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) beschäftigen, gearbeitet. Mit der heuer gestarteten modulartigen Ausbildung wurde die „Theorie“ konsequent weiterentwickelt und konstruktiv an die Praxisanforderungen – wie zum Beispiel gezielte Projektarbeit - angepasst.

„Für uns stehen die Stärkung des Teamgeists, die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie die individuelle Persönlichkeitsentwicklung im Mittelpunkt.“, sagt Smurfit Kappa Nettingsdorfer Personalchef Dr. Gerald Heidl, der das „JMT“-Programm seit 2001 realisiert.

 

Mitarbeiterförderung auf internationaler Ebene bei der Smurfit Kappa Group University

Zwei internationale Trainingsprogramme werden Konzern-Mitarbeitern aller Standorte angeboten. Beide tragen dem gruppenübergreifenden Motto, die Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich zu fördern, Rechnung.

 

International Excellence Graduate Trainee Program (IEGT)

Für Neueinsteiger maßgeschneidert versteht sich die zweijährige IEGT-Ausbildung an europäischen Konzernstandorten, die ganz im Zeichen von Managementtrainings wie Projekt- und Finanzmanagement, Gesundheit und Sicherheit, Kommunikation, Innovation, kulturellem Erfahrungsaustausch und internationalem Networking steht.

 

Advanced Management Development Program (AMD)

Eine weitere Stufe in der Managementförderung stellt die einjährige, ebenso an internationalen Standorten realisierte AMD-Ausbildung dar, die für Mitarbeiter mit Führungspotential, die länger als drei Jahre im Konzern tätig sind, angeboten wird.

Schwerpunkte dieses maßgeschneiderten, dreistufigen Management-Programms ist neben spezifischen Führungskräfte – und Teamwork-Trainings auch internationales Networking und Organisationsentwicklung.